Укажите номер своего телефона. Мы свяжемся с вами и ответим на ваши вопросы.

Трудовые споры

Такая сфера юриспруденции, как трудовое право касается граждан дееспособного возраста. Для многих людей работа занимает большее время, чем пребывание в домашних условиях. В офисе или на предприятии возникают различные ситуации. Иногда происходят споры с руководством, которые наиболее выгодно разрешать мирно. Но не всегда работодатель желает исправить ситуацию. Трудовой юрист может предотвратить серьезный скандал, указав на незаконность действий того или иного лица, нарушившего законодательство.

В каждом конкретном случае правозащитник вникает в детали сложившихся обстоятельств. Он пытается найти правильное решение, чтобы предотвратить возникшие осложнения. Анализируя проблему, адвокат стремится к правильному выстраиванию позиций обеих сторон. С помощью этого расклада профессионалу удается урегулировать спорные вопросы.


В услуги, оказываемые трудовым юристом консалтинговой компании «Вертикаль», включены:

  • Понятные юридические консультации;
  • Реальная помощь работникам, уволенным на незаконных основаниях;
  • Обжалование взысканий;
  • Оспаривание неправомерности действий работодателей, связанных с невыплатой зарплаты и т.д.

Главной целью наших юристов является урегулирование претензий, не доводя их до судебного разбирательства. Для положительного исхода событий устраиваются переговоры, на которых разногласия разрешаются мирно.


Однако если диалог по каким-то причинам не состоится, то юрист составляет иск в суд. Выиграть дело помогает доказательная база, в которой имеются факты правоты и вины конфликтующих сторон. В том случае, когда законодательство было нарушено работодателем, решение суда выносится обычно в пользу работника. Трудовой юрист в таких вопросах является надежной опорой своему доверителю. Решение суда всегда основывается на законах. Поэтому, правозащитник подготавливает документы, грамотно описывая спорную ситуацию. Благодаря этому, исход дела получается позитивным.


В трудовых спорах имеется довольно небольшой срок давности для иска. Трудовой юрист поможет уложиться в такие сжатые временные рамки, чтобы окончательно уладить разногласия работника и работодателя. Споры трудового характера, не касающиеся увольнений, должны быть решены в течение трех месяцев. При оспаривании увольнений, исковая давность дела ограничивается одним месяцем. Если иск подан после истечения определяемого срока, то ответчик может и не выполнять обязательства, предписанные судом.